Agilité RH

Audit des pratiques Rh dans l’entreprise

Identification des besoins d’agilité

Anticipation des risques liés au management RH

Construction de la stratégie d’agilité RH

Elaboration du plan d’actions adapté aux besoins de l’entreprise

Déploiement du plan d’agilité

Suivi avec des indicateurs de performances

Amélioration de l’agilité RH